李苑青:出版人才的八条素质
2018年-11月-13日 15时:20分:27秒

  

  李苑青:出版人才的八条素质

 

  

 

  


广西师范大学出版社 副社长 李苑青

  


新年新规划,出版机构或增设新岗位,或调整人员结构,大量应届毕业生争相应聘,出版业迎来招聘黄金季节。百道网特邀广西师范大学出版社副社长李苑青,共话2012年春季出版业人才需求与招聘特点,交流出版业最有效的招聘方式和途径。

访谈嘉宾:李苑青 (广西师范大学出版社 副社长 )
访谈执行:陈旷(百道网执行总编)

Q:改制后的出版机构,最缺什么样的人才?
A:广西师范大学出版社转企改制之后,进入了跨地区、跨领域、跨行业、跨媒体的集团化发展阶段,这就意味着我们需要更多的人才加入我们的团队,因此,根据业务发展需要,2012年广西师范大学出版社现已面向全国诚聘人才。
在谈及企业最缺什么类型的人才的时候,“复合型人才”是各行各业首选的人才类型,而不同的是行业对复合型人才的定位有所不同。
目前,既有过硬的专业技能,又懂经营、通市场的综合性人才,尤其是对出版社未来的新业务而言,既了解出版业务,又熟悉新技术、能够追踪把握出版变革潮流的复合型人才,是出版社事业发展的紧缺人才。如数字出版、选题策划、各级教材研发推广、项目引进与开发等,急需引进一批人才。
我们需要的人才,实际上与所有出版社是基本一致的,即至少应该具备以下八个方面的素质:敏锐的政治意识、高度的责任感、独到的市场眼光、深厚的学术涵养、高度的工作热情、强烈的创新意识、良好的沟通协调能力、优秀的道德品质等。高素质人才的培养需要时间,因此,我们希望新员工能在基层岗位用两三年的时间提高这八方面的素养,为日后出版社选拔中层干部的储备人才。
就编辑岗位而言,我们希望应聘者对编辑工作的热爱不单纯是把编辑工作作为一份可以养家糊口的工作,一个饭碗,而是应该考虑如何实现出版的理想,把“开启民智,传承文明”作为一种追求,这也是出版社全体同人做出版最主要和最根本的目的。因此,编辑应该肩负起传承中华民族文化,提供大众读者需求的“精神食粮”和“重在育人”的基本职责,此外,编辑还必须具备“为他人作嫁衣裳”、“甘愿当人梯”的职业道德和工作态度。

Q:2012年春季集中招聘哪些岗位的人才?哪些岗位的人才最难招聘?
A: 2012年春季,我们出版社集团集中招聘图书编辑和数字出版编辑等岗位,图书编辑岗位计划招聘29人,数字出版编辑岗位计划招聘10人。
广西师大出版社转企改制之后,我们的发展思路是坚持传统出版业务与新兴产业业务并重,多元化发展。在不断发展传统出版的前提下,积极探索数字出版及其他多元化项目。上述招聘岗位当中是我社加大对数字出版的探索,加快从传统出版向数字出版转型的集中体现。出版社力求找准着力点,建立以网络教育平台为依托,以数字化教学内容产品及数字化教育服务为核心的业务模式,在数字出版领域实现突破,继续保持自己作为内容提供商的优势地位。
在实际的招聘过程中,想寻找既懂出版、优德88官方网发行,又懂数字出版技术、营销的复合型人才很难;另外,熟悉出版工作和教育领域情况,拥有各级教材开发推广的人才也比较难招,或者说,开展一般的招聘工作,无法及时、准确地寻找到急需的复合型人才。
无论是熟悉出版工作、掌握数字出版技术、把握数字出版规律的人才,还是熟悉出版和教育,有教材推广能力的人才,都不是从高校教出来的,也不是从日常招聘中筛选出来的,更多地是从出版社内部培养起来的,当然也有从其他单位“挖”过来。从出版社内部培养、引进人才都需要一个较长的周期,但快速发展的事业又急需人才,这是一个难以缓解的矛盾,需要我们打破常规思维,给予人才培养或人才引进更加高效的方式方法或制度措施。
出版行业的快速发展,对出版学学科专业人才有着旺盛的需求。但是落实到行业人才的实际使用上,则显得捉襟见肘。以数字出版人才为例,可以说,优德88官方网国内传统出版人才济济,在传统出版方面是优势,而放在数字出版则是劣势。懂技术的人少、懂数字出版版权贸易的人少、懂数字产品研发的人少,需要用人的时候就会发现:人才虽然很多,但能够符合数字出版需求的人却不多。
究其原因,是因为出版专业教育与出版行业需求存在脱节。培养出来的出版专业的学生缺乏实践,到了出版社工作无从下手。这就反映了当下高校出版专业教学没有案例教学,没有给学生提供实习基地实践的机会。

Q:人才招聘较有效的方法和较有效的途径是什么?
A:(1)网络招聘。网络已成为企业寻找潜在求职者的时尚方式。现在的网络招聘可以分为两种,一种是收费的网络招聘媒介,如中华英才网、智联招聘网、前程无忧网等,由于招聘媒介竞争激烈,虽然收费不高,但是由于这些收费媒介是按照区域划分,招聘的效果并不理想;另一种是免费网络招聘平台,如高校就业网,企业网站、行业平台等。但是随着互联网的发展,呈现出了新的免费招聘平台,那就是企业博客招聘、企业微博、企业QQ群招聘等。这些免费招聘平台成本低,效果好,不但有招聘的功能,还具备宣传的作用。
(2)现场招聘会
现场招聘会是招聘的一种传统方式,可以实现面对面的交流,立即填补职位空缺。但往往受到宣传力度的局限,应聘者的数量和质量难以保证,效力较低。
(3)校园招聘
校园招聘是选择新人的最佳方式。每个高校都设立了自己的就业指导中心,负责本校学生就业工作。用人单位可以根据用人要求及学校的学科建设选择学校进行校园招聘。校园招聘能得到学校的大力支持,并吸引学生的关注,往往可以收到较好的效果。
(4)发布媒体广告
媒体广告是常见的一种招聘方式,容易引起注意。但事先无法预测应聘的人数及其素质,而且费用高,是较为被动的招聘方式。
(5)内部员工推荐
通过内部员工推荐候选人,同时制定鼓励政策发动员工参与到招聘和推荐活动中来,快捷有效,避免浪费时间甄选不知名的求职者。
(6)人才中介机构
传统的人才中介机构向求职者和招聘者双方收取费用。它会收集求职者信息,与企业提出的要求做初步的匹配,促成双方达成意向。目前出版行业还没有比较成熟的人才中介机构,所以效果一般。
网络招聘、校园招聘、现场招聘会这三种途径是我们出版社常用的,并且效果都比较好。
网络招聘:我们在用的是教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心的“全国大学生就业公共服务立体化平台”,是集双向选择、网络招聘、远程见面、信息咨询、指导培训、弱势帮扶、政策发布、经验交流、研究监测、辅助管理等功能为一体的示范性就业服务平台,通过这个平台,我们可以在全国所有高校发布招聘信息,宣传面极为广泛,并且是免费的。
校园招聘:根据业务发展需要,2011年我们分别到35所高校发布了我社的招聘信息,如北京师范大学、山东大学、兰州大学、陕西师范大学、四川大学等,并进行13场专场校园招聘会,顺利地完成2011年的招聘计划。
现场招聘会:如2012年2月11日,我们参加了在南宁举行的“广西2012春季人才交流大会”。
招聘信息发布渠道方面,我们认为还是网络渠道较为有效,网络具有其他渠道不可比拟的优势和特性,如即时性、互动性、分众化(个性化)、社群化等。如上述说到的“全国大学生就业公共服务立体化平台”,只要我们通过后台输入招聘信息,选择发布信息的学校,点击“发布”,即可实现30所高校同时发布单位招聘信息。即使是校园招聘和现场招聘,我们的前期工作都是通过网络进行事先宣传。因此相对来说,网络渠道是最有效、最便捷的招聘信息发布渠道和招聘途径。

Q:面试时,您更倾向于考察应聘者哪些方面的能力素质或经验?
A:在招聘信息的岗位要求上,我们一般会对应聘者提出一些要求和期待。
根据不同岗位,如编辑岗位我们会要求“具备扎实的基本功及学科素养,有教学经验或编辑工作经验者优先”;营销岗位我们会要求“性格外向,具备较强的文字表达能力、沟通能力;工作细致,公关能力强”。因为这些基本要求是胜任岗位工作的必备素养。同时,我们也关注应聘者的发展潜力,如接受能力、学习能力、沟通表达能力、领悟能力等。
而对所有岗位应聘者的期待则是:
如果你有成功的雄心,很好;不过我们以为,一份服务的谦卑之心可能更为珍贵。
如果你有丰富的经验,很好;但若你仅有一份单纯的热爱,也是好的,可以试试。
如果你爱书、懂书、了解书,很好;但也期待你爱人、懂人、体贴人。反之,亦然。
与灵活的脑筋和广泛的人脉相比,我们更期待健全的人格、宽厚的胸襟、踏实的态度。
因此,我们在面试的时候会注重考察应聘的几个方面:
1. 沟通能力、语言表达能力、逻辑思维;
2. 对待学习、工作、生活、感情的为人处世态度、格调;
3. 对书的热爱、对书的理解,对事业的追求与热爱;
4. 人格魅力,拥有自己的情怀。
5. 发展、培养潜力。

Q:应届毕业生和跳槽者如何能更好地通过考察,您有哪些建议?
A:无论是应届毕业生还是跳槽者,都应该:
1.制作一份好的简历。我们每年收到的简历接近5000份,要在众多简历中挑选合适的,这也是把好企业人员入口关的第一个环节,虽然未曾谋面,但是从简历中也是能够“识人”的,特别是从简历的表观信息中可以窥一斑见全豹。要在众多简历中吸引招聘单位的注意,就要切中企业最关心的问题。应聘者在制作简历的过程中,应该做到以下几个方面:
量体裁衣:用人单位想知道你可以为他们做什么。含糊笼统、毫无针对性的简历会使你失去很多机会。有的应聘者连应聘什么岗位都不明确,这样的简历自然无法通过最初的筛选。
内容突出:内容是一切,简历一定要突出你的经验、能力以及过去的成就。你需要用证据来说明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处,包括你为他节约了多少钱,多少时间等,说明你有什么创新等。
力求精确:阐述你的经验、能力要尽可能的准确,不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同,优德w88.com还要写上你以前工作的时间和公司。你的表达或材料的某个细节如果让人感到可疑或者不舒服,你就可能错失良机。
用数字说明问题:用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就,诸如担任销售经理期间,公司业绩比去年上涨了20%或完成销售指标120%,远比那些空洞的形容词要好。而使用数字语言是提高简历含金量的诀窍。
注意用词:使用有影响力的词汇。同时要注意,如果应聘的是新闻出版行业,简历中有较多的错别字,我想这份简历是肯定不会通过的。
写上简短小结:这是引起HR注意的好办法。小结可以写上你最突出的几个优点,但是最好与应聘的职位相称,不是漫天说好。最聪明的做法是告诉别人,我能做好这项工作,而不是能做好所有的工作。
2. 要具备扎实的学科知识及学科素养,培养良好的文字表达能力。出版社招聘一般都会安排笔试,很多应聘者在接到笔试通知的时候,都会问考什么内容,我们答复说是考基本的文字应用能力,是考日常的积累。如果连“肯德鸡”这样的错误都无法改正,如果连你本人所学的专业课中出现的人名写错了都识别不出,我们会认为非常不应该。
3. 要有谦逊的态度。与应届毕业生相比,跳槽者在职业生涯中收获到更多才智,心智也更成熟,但是对于企业来说,跳槽者如果跳槽频繁,那企业需要了解跳槽原因和动机,要从能力、素质、职业道德、经验、职业规划、忠诚度方面进行全面考察。如果跳槽者自认为具有丰富的工作经验而不可一世,我想用人单位会认为这样的跳槽者不合适单位的发展,不利于单位团队的稳定。
现在人才市场有一个怪圈——企业招不到人才,大学生找不到工作。很多就业指导方面的专家认为,刚刚毕业的大学生在求职过程中,要先问自己能为企业创造什么价值,再问老板能给我什么待遇。但现实却是反过来的,应届生会问单位能给我什么待遇。也有一部分学生在求职的时候,以为自己学历高就代表能力高,就一味要求企业为学历埋单,而不看自己的能力是否符合用人单位的需求。因此应届毕业生更需要放低自己的姿态,以谦逊的态度去求职。

  

 

  

 

  

 

  

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